Eğitimin Amacı
Yöneticiler, takım liderleri ve mentorlar için çalışan gelişimini desteklemek için koçluk soruları, aktif dinleme, geri bildirim ve mentorluk yaklaşımlarını uygulamaya dönüştüren eğitim.
Kimler İçin?
Yöneticiler, takım liderleri ve mentorlar
Öğrenme Kazanımları
- koçluk ve mentorluk farkı konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
- aktif dinleme konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
- güçlü soru teknikleri konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
- gelişim hedefi belirleme konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
- geri bildirim konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
Eğitim İçeriği
- Koçluk ve mentorluk farkı
- Aktif dinleme
- Güçlü soru teknikleri
- Gelişim hedefi belirleme
- Geri bildirim
- Mentorluk görüşme yapısı
- Uygulama ve rol çalışmaları
Kuruma Özel Uyarlama
Program; kurumun sektörü, katılımcı seviyesi, iş süreçleri ve öncelikleri dikkate alınarak uyarlanabilir. Buradaki içerik örnek program çerçevesidir; ihtiyaç analizi sonrasında kapsam daraltılabilir veya genişletilebilir.
Sık Sorulan Sorular
Bu eğitim kimler için uygundur?
Yöneticiler, takım liderleri ve mentorlar için uygundur.
Eğitim kuruma özel uyarlanabilir mi?
Evet. İçerik, sektör, katılımcı seviyesi ve kurumun önceliklerine göre uyarlanabilir.
Yüz yüze ve online uygulanabilir mi?
Evet. Program yüz yüze veya canlı online formatta planlanabilir.
Uygulama ve vaka çalışması yapılabilir mi?
Evet. Kurumun ihtiyacına göre örnek olay, uygulama, atölye veya çalışma dosyaları eklenebilir.
Eğitim süresi ne kadardır?
Önerilen süre 1 gün. Nihai süre ihtiyaç analizi sonrasında netleştirilir.
İlgili Kurumsal Eğitimler
Yöneticiler İçin Liderlik ve Ekip Yönetimi
Yöneticiler için delegasyon, motivasyon, performans, geri bildirim, çatışma ve ekip iletişimini geliştiren uygulamalı liderlik programı.
İncele →Stratejik Liderlik ve Karar Verme
Stratejik düşünme, belirsizlik altında karar verme ve önceliklendirme yetkinliklerine odaklanan yönetici programı.
İncele →Değişim Yönetimi ve Liderlik
Organizasyonel değişimin insan boyutunu yönetmek, dirençle çalışmak ve iletişimi yapılandırmak için liderlik programı.
İncele →