Şeffaflık notu: Bu içerik belirli bir müşterinin gerçekleştirilmiş projesi veya başarı sonucu değildir. Benzer bir kurumsal ihtiyacın eğitim hedefi, uygulama yaklaşımı ve ilgili programlarla nasıl yapılandırılabileceğini açıklayan örnek senaryodur.
Kurumsal İhtiyaç ve Problem Alanı
İşe alım, performans, gelişim ve çalışan deneyimi süreçlerinin birbirinden kopuk ilerlediği bir İK organizasyonu senaryosu.
Önerilen Eğitim Hedefi
İK ekibinin yetkinlik temelli yaklaşımı farklı süreçlere tutarlı biçimde yansıtabilmesini desteklemek.
Önerilen Uygulama Yaklaşımı
Kurumun mevcut İK süreçleri örnek alınarak işe alım, performans ve gelişim uygulamaları arasında bağlantı kuran çalışmalar yapılır.
Beklenen Öğrenme Kazanımları
- İşe alım, performans ve gelişim süreçlerinin ortak yetkinlik çerçevesiyle ilişkilendirilebilmesi.
- Çalışan deneyimini etkileyen temas noktalarının daha sistematik değerlendirilebilmesi.
- İK kararlarında veri, yetkinlik ve gelişim ihtiyaçlarının birlikte ele alınabilmesi.
Bu İhtiyaçla İlişkili Kurumsal Eğitimler
Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yönetimi
Eğitimi incele →İşe Alım ve Mülakat Teknikleri
Eğitimi incele →Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Deneyimi
Eğitimi incele →Kuruma Özel Uyarlama
Bu senaryodaki kapsam sabit bir paket değildir. Eğitim içeriği, süre, katılımcı sayısı, hedef kitle, uygulama yöntemi ve örnekler kurumun talebi ve hedeflenen kazanımlar doğrultusunda karşılıklı görüşmeyle belirlenir.
Bu İhtiyaç İçin Teklif Al