Eğitimin Amacı
Eğitim taleplerini gerçek performans ve yetkinlik ihtiyacına dönüştürerek kurumsal gelişim planlamasını sistematik hale getirmek.
Kimler İçin?
L&D, İK ve eğitim koordinatörleri
Öğrenme Kazanımları
- Üç düzeyde ihtiyaç analizi yapmak
- Farklı veri kaynakları kullanmak
- Eğitimin doğru çözüm olup olmadığını ayırt etmek
- Önceliklendirme yapmak
- Ölçülebilir öğrenme hedefleri tanımlamak
Eğitim İçeriği
- İhtiyaç analizinin amacı
- Üç seviye analiz
- Veri toplama
- Performans açığı
- Önceliklendirme
- Öğrenme hedefleri
- Program tasarımı
Kuruma Özel Uyarlama
Program; kurumun sektörü, katılımcı seviyesi, iş süreçleri ve öncelikleri dikkate alınarak uyarlanabilir. Buradaki içerik örnek program çerçevesidir; ihtiyaç analizi sonrasında kapsam daraltılabilir veya genişletilebilir.
Sık Sorulan Sorular
Kimler için uygundur?
İK, L&D ve eğitim planlama sorumluları.
Anket örnekleri var mı?
Ele alınabilir.
Yıllık plana bağlanır mı?
Evet.
Yetkinlik modeli şart mı?
Hayır.
Uygulamalı mı?
Evet.