İnsan Kaynakları

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

Ücret yapıları, iş değerleme, piyasa verisi, yan haklar ve toplam ödül yaklaşımını kurumsal bakışla ele alan eğitim.

Eğitimin Amacı

İK, ücretlendirme ve bordro ekipleri için ücret yapıları, iş değerleme, piyasa verisi, yan haklar ve toplam ödül yaklaşımını kurumsal bakışla ele alan eğitim.

Kimler İçin?

İK, ücretlendirme ve bordro ekipleri

Öğrenme Kazanımları

  • toplam ödül yaklaşımı konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
  • ücret yapısı ve bantlar konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
  • i̇ş değerleme mantığı konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
  • piyasa verisinin kullanımı konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek
  • yan hak tasarımı konusunda uygulanabilir bir yaklaşım geliştirmek

Eğitim İçeriği

  1. Toplam ödül yaklaşımı
  2. Ücret yapısı ve bantlar
  3. İş değerleme mantığı
  4. Piyasa verisinin kullanımı
  5. Yan hak tasarımı
  6. Ücret artış süreçleri
  7. Adalet ve iletişim

Kuruma Özel Uyarlama

Program; kurumun sektörü, katılımcı seviyesi, iş süreçleri ve öncelikleri dikkate alınarak uyarlanabilir. Buradaki içerik örnek program çerçevesidir; ihtiyaç analizi sonrasında kapsam daraltılabilir veya genişletilebilir.

Kuruma Özel Eğitim Teklifi Al

Sık Sorulan Sorular

Bu eğitim kimler için uygundur?

İK, ücretlendirme ve bordro ekipleri için uygundur.

Eğitim kuruma özel uyarlanabilir mi?

Evet. İçerik, sektör, katılımcı seviyesi ve kurumun önceliklerine göre uyarlanabilir.

Yüz yüze ve online uygulanabilir mi?

Evet. Program yüz yüze veya canlı online formatta planlanabilir.

Uygulama ve vaka çalışması yapılabilir mi?

Evet. Kurumun ihtiyacına göre örnek olay, uygulama, atölye veya çalışma dosyaları eklenebilir.

Eğitim süresi ne kadardır?

Önerilen süre 1–2 gün. Nihai süre ihtiyaç analizi sonrasında netleştirilir.

İlgili Kurumsal Eğitimler

İnsan Kaynakları

Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Yönetimi

Yetkinlik modelinin işe alım, performans, eğitim ve kariyer süreçlerinde bütünleşik kullanımına yönelik program.

İncele →
İnsan Kaynakları

İşe Alım ve Mülakat Teknikleri

İK ve işe alım yapan yöneticiler için yetkinlik bazlı soru, STAR, aday değerlendirme ve önyargı yönetimine odaklanan uygulamalı mülakat eğitimi.

İncele →
İnsan Kaynakları

Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Deneyimi

Çalışan yaşam döngüsü, bağlılık, onboarding, takdir ve geri bildirim süreçlerini bütünsel ele alan program.

İncele →